Kolmen hengen muodostaman Oy Perhe Ab:n vauvavuosi lähenee loppuaan, ja on jälleen kvartaalitulosten tarkastelun aika.
Toimitusjohtaja on komeassa 9 kuukauden iässä saavuttanut mitat 71,5/8800 (pituus/paino). Mittaustulokset ovat tällä kertaa jokseenkin epävirallisia terveydenhuollon ammattilaisen määräaikaistarkastuksen puutteesta johtuen, mutta tarpeeksi virallisia vauvakirjaa varten. Mittoihin ollaan päästy edelleen henkilöstöjohtajan antimilla, mutta energiankulutusta paikkaavat tehokkaasti myös läheisen elintarvikemyymälän antimet. Erityisesti mainittakoon hevi-osaston valikoima täydennettynä puuroilla, hedelmäsoseilla ja satunnaisella tarjonnalla lihaosastolta.
Kolmannella vuosineljänneksellä toimitusjohtaja on ottanut enemmän vastuuta logistiikasta. Tj aloitti neljänneksen siirtymällä paikasta a paikkaan b ryömimällä, sittemmin ottamalla haltuun konttausasennon ja viimeisimpänä uutuutena siirtymisen vertikaalitasossa nousemalla polviseisontaan tai seisoma-asentoon tukea vasten. Purukalustoa tj on hankkinut kaksin (2) kappalein, molemmat alaleukaan, ja lisää hankintoja ennakoidaan tapahtuvaksi lähiaikoina. Toimiston ulkopuolella liikkuminen tapahtuu nykyään lähes yksinomaan vaunukyydeillä, kantoliinaa ja -reppua käytetään lähinnä toimistossa, kun halutaan toimitusjohtajan pysyttelevän aloillaan henkilöstöjohtajan ja logistiikkajohtajan siivotessa. Äänimaailmaan kuuluvat enenevässä määrin erilaiset äänteet, kuten mämmämmämmä ja krrrrkrrrkrrrkrrr sekä ouououou. Varsinaisia käskyjä ja muita sanoja odotetaan muodostuvaksi vuoden viimeisellä kvartaalilla.
Kvartaalin poistoiksi merkitään suurin osa alle 70-senttisistä vaatteista. Investointeja puolestaan tällä kvartaalilla ovat olleet 70-74-senttiset tai sitä suuremmat vaatteet, ml. ulkoiluun tarkoitettu windfleece-haalari ja erinäinen läjä villakerrastoja pakkaskelejä varten. Odotettavissa seuraavan kvartaalin alkupuolella lahjoituksia ulkopuolisilta tahoilta joululahjojen merkeissä, huhujen mukaan ainakin taaperokärry.
Vauvavuoden viimeisellä neljänneksellä odotettavissa ainakin lisää motorista kehitystä sekä henkilöstöjohtajan siirtyminen osa-aikaisesti toisen palvelukseen (= äiti lähtee opiskelemaan). Logistiikkajohtajan toimenkuva säilyy ennallaan, joskin logistiikkajohtajan toimenkuva on osittain laajentunut henkilöstöjohtajan tontille ruokahuollon ja puhtaanapidon saralta.
2 kommenttia:
Blogissani on sinulle haaste, jos haluat vastailla: http://askeleet.wordpress.com/2012/12/17/kymysyksia-ja-vastauksia/ :)
Kiitos, pitääpä käydä kurkkaamassa. Ja jos vaikka ehtis ihan vastaillakin. :P
Lähetä kommentti